SMARTE Vorgehensweise für Kund:innen
Um die richtigen Kandidat:innen zu finden, ist ein gut strukturiertes Auftrags-Klärungsgespräch der Schlüssel zum Erfolg und der Startpunkt unserer Zusammenarbeit.
Nachdem wir alle relevanten Informationen über die offene Stelle und dein Unternehmen erhalten haben, beginnen wir mit unserem «SMART Recruiting» Prozess:
- Wir starten eine Social-Media-Kampagne
- Wir erstellen für die Stelle eine attraktive und informative Landing Page
- Wir starten eine gezielte Suche mittels Active Sourcing
Mit dieser Kombination können wir die grösste Reichweite erzielen und die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen.
Darüber hinaus machen wir das Screening und führen Video-Interviews mit den geeigneten Kandidat:innen durch, bevor wir dir eine Shortlist mittels eines Links zusenden.
Da Schnelligkeit sehr wichtig ist, stellen wir am Anfang oft nur das LinkedIn-Profil (im PDF-Format) oder nur den Lebenslauf zur Verfügung.
Sobald du dich entschieden hast, welche Kandidat:innen du zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchtest, helfen wir bei der Organisation deiner Gespräche und überlassen es dir dann, den Prozess wie gewohnt weiterzuführen.
Wir empfehlen dir, den Einstellungsprozess schnellstmöglich anzugehen, um nicht zu riskieren, Kandidat:innen zu verlieren.
Schliesslich kannst du auswählen, welche Kandidat:innen du einstellen möchtest. Du hast die Qual der Wahl!
